院士成为“制胜法宝”？这些高校有望逆袭！

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近日，中国科学院、中国工程院分别公布了院士有效候选人名单，吹响新一轮院士增选的集结号。一时间，对于最终增选结果的预测成为学术圈的热门话题，高校师生也纷纷认领名单中自己熟悉的名字，“有我的老师”成为大家喜闻乐见的情形。

可想而知，抛去院士数量遥遥领先的“清北浙”等顶尖高校，普通本科高校中若是能有院士坐镇，一定是件令人骄傲的事情。而让高校拥有院士，归结起来离不开“引”和“育”，即内部培育和外部引进两个方面。

内部培育：“双非”之光

“院士还是自家的好”，能出现上述“在名单中认领自己老师”的情形，也充分说明了大家普遍对于“自家院士”有着颇高的热情。

以此次增选有效候选人名单为例，全部1238名院士增选候选人中，共有696人来自高校，超过了总数的一半（详情请见：院士增选有效候选人公布）。而在浩浩荡荡的“双一流”大军中，众多“双非”高校的身影，则让人眼前一亮，以下统计了“双非”高校中院士候选人数量大于一位的高校。

值得一提的是，此次生命科学与医药卫生领域“上大分”：陆军军医大学、首都医科大学及其附属机构共有6人成为两院院士候选人，成为“双非”中培育“准院士”最多的高校。此外，昆明理工大学、广东工业大学、南京工业大学、香港城市大学、香港理工大学、浙江工业大学等高校也表现不俗，有多位候选人上榜。

而除去在本校在职期间当选院士的情况，也有“双非”高校始终“默默付出”，在本科期间培养了多位栋梁之材。据相关统计，如山东科技大学、湖南农业大学、江西农业大学、东北石油大学、安徽理工大学等高校，这些高校都有累计三位及以上的杰出校友成为了两院院士。

外部借力：领航护航

说完内部培育，我们再来看看外部借力。要知道，培育一位院士对于大多数普通高校来说，还是有一定难度的，知乎曾有一个热度很高的问题：如何把导师培养成院士？更多的回答还是在戏谑地鼓励题主自己努力。而多数“双非”高校也深谙这其中的难度，于是选择采用人才引进的方式。

仅今年2月这一个月内，就有多所“双非”高校引进院士，为科研保驾护航。

2月3日，中国工程院院士贾伟平受聘为昆明医科大学名誉教授、昆明医科大学第一附属医院临床医学研究中心主任。

2月18日，中国科学院院士邓子新、中国工程院院士陈卫、中国工程院院士李培武受聘为湖北工业大学一流学科建设战略专家咨询委员会委员。

2月23日，中国科学院院士陈松蹊，受聘为江西财经大学统计学科首席科学家。

2月27日，中国工程院院士向锦武，受聘为郑州航空工业管理学院兼职教授。

还有的“双非”高校，直接“一步到位”，聘任院士担任校长，为高校掌舵领航。

一年前，我们曾对“院士校长”风靡的现象（点击回顾：院士校长“流行”的背后）做过分析。而今年，越来越多的高校加入了这场“潮流”。

8月初，一直以来备受关注的福耀科技大学（筹）有了新动态，在其第一届理事会第一次会议中，决定聘请中国科学院梅宏院士为福州市福耀高等研究院/福耀科技大学（筹）校长。

这个职位此前由原厦门大学校长朱崇实担任。而接任的梅宏院士，目前为中国计算机学会理事长和北京大学教授，主要从事软件工程和系统软件领域的研究。此前他还曾在北京理工大学、上海交通大学担任副校长。

众所周知，这所由企业家曹德旺发起的高校目前还在筹建阶段，与各类高校重点工程更是搭不上关系，因此聘任“院士校长”这一举动也是引起了网友热议，“牛到家了”“高起点高标准”等赞誉溢满屏幕。

据统计，除前文提到的福耀科技大学（筹）外，浙江工业大学、江西农业大学、江西师范大学、重庆交通大学这4所“双非”高校今年都迎来了院士校长，有了在促进高校科研成果落地方面“用得上劲”的人。

引才育才：有望逆袭

无论是引才还是育才，不可否认的是：人才是核心竞争力。

一方面，院士作为在特定领域具有卓越成就的专家，其权威和声望不仅可以吸引更多优秀学生选择这些高校，也能够吸引优秀教师的加入，从而带动高校的人才队伍建设，提升学术水平和教学质量。

另一方面，由于院士对科研项目拥有丰富的指导和支持经验，他们能够帮助学校制定科研发展战略，并提供创新研究的方向和思路。

此外，院士还有着可观的资源优势，可以增加高校与企业、政府合作的机会，能够促成高校科研成果的转化和应用，进一步增强高校的科技创新能力。

引育院士是“双非”高校提升学科建设水平的关键举措之一，“逆袭”或许在此一举，让我们期待这些高校的精彩表现吧！

来源：学术桥综合自中国科学院、中国工程院、界面新闻、各高校官网等

责编：Hannah审核：叶紫

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